Zarządzanie zasobami ludzkimi
Celem studiów jest przekazanie wiedzy na temat współczesnych założeń zarządzania zasobami ludzkimi i kierunków rozwoju dyscypliny, nabycie umiejętności posługiwania się metodami i technikami ZZL oraz kształtowania relacji interpersonalnych. Studia trwają 2 semestry.
Program studiów przewiduje min. następujące przedmioty:
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Motywowanie i wynagradzanie pracowników
- Ocenianie pracowników
- Psychologia menedżera
- Rekrutacja i selekcja
- Elementy prawa pracy
Czas trwania studiów: 2 semestry
Liczba godzin: 180godzin
Praktyki: - godzin
Opłaty:
-0 zł wpisowe,
-1500 zł za semestr
Absolwent po zrealizowaniu modułów/przedmiotów zajęć osiągnie następujące efekty kształcenia:
w zakresie wiedzy:
- Zna problematykę współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi, potrafi wskazać główne obszary zzl, ich teoretyczne podstawy i znaczenie praktyczne
- Zna wybrane metody i narzędzia stosowane w planowaniu zatrudnienia, zarządzaniu karierą zawodową i rozwojem pracowników, zarządzaniu kompetencjami i wiedzą
- Zna podstawy prawa pracy, potrafi wskazać normy prawne regulujące stosunki pracownik- pracodawca
w zakresie umiejętności:
- Potrafi zastosować wiedzę z zakresu zarządzania kompetencjami w identyfikacji kompetencji pracowników i menedżerów
- Potrafi zastosować wybrane metody i techniki zarzadzania oraz rozwiązywania problemów organizacyjnych
- Umie skonstruować kwestionariusz oceny pracownika
w zakresie kompetencji społecznych:
- Ma świadomość konieczności przestrzegania standardów etycznych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
- Potrafi pracować w zespole zadaniowym zorientowanym na rozwiązywanie wybranych problemów z zakresu ZZL
- Rozumie potrzeby pracowników w okresie adaptacji do wymagań środowiska pracy